Scorecard-Bewertung für Bewerbungen
Die Interview Scorecard unterstützt die Meinungsbildung in Ihrem Recruiting und hilft, schneller und einfacher zu einer Entscheidung zu kommen. Mit der mobil optimierten Interview Scorecard können Sie von überall und ohne sich einzuloggen, Rückmeldung zu einem interviewten Bewerber abgeben.
Denn die Interview Scorecard lässt sich direkt aus dem E-Mail-Postfach öffnen. Ein Login ist also nicht erforderlich. Ebenso können Interviewteilnehmer, die kein softgarden-Konto haben, auch ihr Feedback abgeben. Alle Scorecard-Bewertungen sind vom Jobeigentümer/Administratoren ersichtlich.
So funktioniert es:
1. Job mit Bewertungskriterien erstellen & ausschreiben
2. Interviewtermin über das System ansetzen und alle teilnehmenden Kollegen dazu einladen
3. Eine Stunde nach dem Interview/Vorstellungsgespräch erhalten die Kollegen die automatische E-Mail, um ihre Bewertung zum interviewten Kandidaten abzugeben.
4. Scorecard per E-Mail öffnen und Button „Jetzt bewerten“ anklicken
Das Bewerber-Rating unterscheidet sich danach, ob in der Job-Erstellung Bewertungskriterien für Bewerber definiert wurden oder nicht.
Bewertung mit Bewertungskriterien
Sind Bewertungskriterien im Rahmen der Jobausschreibung definiert worden, können diese Kriterien bei jeder Bewerbung bewertet werden.
Bewertungskriterien sowie die Ja-/Nein-/Vielleicht-Entscheidung und ggf. ein Textfeedback einreichen. Bewertung abschicken.
Durchschnittsbewertung
Die berechnete Durchschnittsbewertung jedes Bewerbers sehen Sie einzeln im jeweiligen Profil und für den Vergleich in der Bewerberliste.
Hier steht Ihnen für die Auswahl ein entsprechender Filter zur Verfügung.