Qualifikationen Ihrer Bewerber
In Schritt drei geht es um die Qualifikationsfragen und Bewertungskriterien für Ihre Ausschreibung.
Qualifikationsfragen
Ihre individuellen Fragen werden Bewerbern als Pflichtfelder bei der Online-Bewerbungen angezeigt. Hier können Sie bspw. Gehaltsvorstellungen, jobrelevante Zertifizierungen oder den möglichen Eintrittstermin vorab erfragen und hilft dabei, die Top-Kandidaten schneller zu erkennen.
Als Antwortoptionen gibt es folgende verschiedene Typen.
Freitext (einzeilig) | Eine kurze Freitextantwort |
|---|---|
Freitext (mehrzeilig) | Eine längere Freitextantwort, z.B. ein Absatz. |
Ja/Nein-Frage | Eine Auswahlmöglichkeit, beantwortbar mit Ja oder Nein |
Antwortkatalog | Auswahlmöglichkeit mit frei von Ihnen vergebenen Antworten |
Eine nachträgliche Bearbeitung der Fragen ist möglich, in dem der Job über den Reiter „Übersicht“ bearbeitet wird.
Bewertungskriterien für Bewerber
Legen Sie interne Bewertungskriterien für Bewerber mit der jeweiligen Gewichtung fest.
Die Kollegen des Job-Teams werden nach dem Interview um ihr Feedback gebeten.
Die Gewichtung erfolgt in drei Stufen: normal, hoch (x1.5) und höher (x2). Daraus ergibt sich eine prozentuale Wertung vergleichbar zu einer Scorecard.