Inhalte für Ihre Stellenanzeige definieren
In Schritt zwei geht es um das Design, den Textinhalt und die Zielgruppe Ihrer Stellenanzeige.
Auswahl des Stellenanzeigen-Layouts
Im Abschnitt Layoutdetails können Sie über das Drop-down-Menü „Template“ aus den hinterlegten Designs wählen.
Zur Verfügung stehen Ihnen standardmäßig zwei Templates – das „Job Ad Layout“ und das „Two Column Job Ad Layout“.
Die Anpassung an Ihr Corporate Design ist Teil des Onboarding-Prozesses in Zusammenarbeit mit Ihrem Kundenbetreuer. Sie können die Layouts in den Einstellungen auch selbst anpassen.
Anzeigentext
Den Anzeigentext mit Überschrift (Titel) lässt sich per Copy-and-paste einfügen oder mit manueller Eingabe. Zusätzlich stehen sämtliche Formatierungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Bitte fügen Sie für jeden Text-Abschnitt einen eigenen Abschnitt hinzu mit dem Button am unteren Ende, um eine saubere Darstellung des voreingestellten Farb-Designs sicherzustellen!
Nicht gewünschte Abschnitte können mit Klick auf den Müllereimer-Button wieder gelöscht werden. Ebenso lassen sich die Schnitte per drag & drop in der Reihenfolge verschieben.
Informationen für interne Bewerber
Sollte die Stellenanzeige auch interne Bewerber betreffen, fügen Sie spezifische Informationen für diese Zielgruppe ein.
Strukturierte Anzeigendaten
Bestimmte Jobbörsen erfordern zusätzlich die Übermittlung der Anzeige in inhaltlich strukturierter Form. Dazu zählen derzeit u.a. StepStone, MeineStadt und jobvector.
Sollten Sie mit einer dieser Jobbörsen ausschreiben wollen, aktivieren Sie mit dem Regler diese Option und füllen Sie die Abschnitte mit Inhalt (ggf. mit copy-and-paste).
Auf diese Weise kann die Anzeige optimal auf Jobbörsen ausgespielt werden, welche strukturierte Anzeigedaten erfordern. Die Anpassungen für das Branding der strukturierten Stellenanzeigen sind in den Einstellungen unter Jobbörsen zu finden.