Mitarbeiter-Feedback zum Arbeitserlebnis

Drei Monate, nachdem der neue Mitarbeiter im Unternehmen angefangen hat, erhält er die E-Mail, um sein Arbeitserlebnis zu bewerten.

Der Kriterienkatalog beinhaltet 18 Fragen; zum Onboarding (Einführung), zu den Arbeitsbedingungen, der Vielfalt und Arbeitsumgebung sowie zum Thema Karriere.

Wie die Bewerber-Abfrage auch, erfolgt der E-Mail-Versand automatisch über das System und personalisiert auf den Empfänger. Grundlage bietet der hinterlegte erste Arbeitstag.